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为每个重点企业配备一名“就业服务专员”

02-17 就业

  为全面落实国家、江苏省、泰州市关于疫情防控的决策部署,积极应对新型冠状病毒肺炎疫情对就业的影响。2月16日,兴化市应对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组印发了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情期间“稳就业”工作的通知》(以下简称《通知》),该《通知》提出了兴化市就业、社保、劳动关系等“一揽子”稳就业政策措施确保新冠肺炎疫情防控期间就业形势稳定。

  确保重点企业用工。对保障本市公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的重点企业,实行清单式管理,设立工作专员主动开展上门用工指导服务,全面了解企业经营状况、用工需求和招工缺口。建立重点企业岗位需求清单、公共就业服务需求清单,建立“一对一”工作联系机制,为每个重点企业配备一名“就业服务专员”,送政策、送服务上门,协助解决用工问题。

  优化企业招聘服务。密切跟踪企业疫情前后用工情况,分析梳理用工需求,采取多种形式对外发布需求信息,指导企业开展网络招聘。鼓励企业优先录用本地员工,引导返兴员工尤其是农民工重新择业,就近就地就业。企业优先聘用返兴员工,每吸纳1人就业补贴1000元。完善市外就业服务机构沟通联系、交流合作机制,共享用工需求、人力资源等就业工作信息。对用工需求量大的重点企业,市职能部门免费为其开展“点对点”赴外用工对接服务活动。

  支持技能提升培训。针对本市企业职工、就业重点群体,以及高危行业领域和特种作业人员开展大规模的职业技能培训,提升就业技能,促进充分就业。企业对新录用人员组织岗前培训的,每培训合格1人补贴200元;企业对特定人群开展安全技能培训的,每培训合格1人补贴500元;企业组织职工参加培训并取得初、中、高级工、技师、高级技师证书的,分别补贴每人600元、800元、1200元、2400元、3200元,紧缺型工种再上浮30%补贴标准。其他各类培训,根据规定予以补贴,确保到2021年末,全市技能劳动者占就业人员比例不低于28%。

  实施企业稳岗返还。失业保险稳岗返还政策裁员率标准放宽到5.5%以内(参保职工30人及以下的企业,裁员率放宽至不超过职工总数的20%)。企业可申请返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%,暂时性生产经营困难且恢复有望的企业返还标准按6个月我市2019年度月人均失业保险金水平和上年度参保职工人数确定(约8400元/人)。对受疫情影响较大的服务业企业参照困难企业标准发放1-3个月的稳岗补贴。返还金额1万元以下的企业,无需企业申请,由相关部门联合审核后直接返还。

  落实吸纳就业补贴。企业吸纳就业困难人员就业,并缴纳社会保险的,社保费中企业承担部分全额给予补贴;鼓励全市企事业单位开发公益性岗位,安置符合条件的对象就业,享受本市最低工资标准60%的补贴;对春节期间(截至2020年2月9日)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业,以及本市经认定的重点骨干企业,每新吸纳1人就业补贴1000元;鼓励创业带动就业,初创企业每吸纳1人就业补贴1000元,吸纳人数达3人以上的,补贴标准提高到2000元/人。根据全市就业工作需要,补贴种类和标准还将适时更新调优。

  执行社保缓缴降费。《通知》明确,延续实施养老保险降费率政策,失业保险和工伤保险阶段性降费率政策延长至2021年4月30日。在此基础上,因受疫情影响面临暂时性生产经营困难,无力足额缴纳社会保险费的企业,按规定经批准可缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费和住房公积金,缓缴期最长6个月。缓缴期期间,不收取滞纳金。缓缴期满后,企业足额补缴社会保险费的,不影响参保人员个人权益。通过帮助企业降本减负,有效稳定现有职工队伍,吸呐就业人员。

  巩固和谐劳动关系。《通知》要求,全市各有关乡镇、部门要千方百计确保企业职工薪酬按时发放、社会保险费足额缴纳,对失业人员及时兑现失业保险金或失业补助金,保障广大就业群体权益和基本生活。针对疫情防控期间可能出现的裁员、欠薪、停保等突出问题矛盾,指导企业依法依规妥善处理特殊时期的劳动关系,创新劳动人事争议调解仲裁方式,积极推行案件简易处理程序,引导通过协商方式解决劳资纠纷,及时处置突发性群体事件,帮助企业与职工共渡难关。

  同时,该市充分认识到抢先恢复企业生产,就是抢先人力资源优势,就是抢先化“危”为“机”。注重加强就业岗位信息的采集和发布工作,不断整理和更新各企业就业岗位需求信息,按照“非必需,不见面”的原则,倡导企业和求职者在疫情期间通过电话、微信、QQ等形式的“不见面”方式招聘求职。注重增强返乡就业创业者调查和服务工作,加强沟通交流,进一步宣传我市优惠政策,引导和鼓励他们就近就地就业创业。

  中国人力资源和社会保障部 主管国家互联网信息办公室 批准中国劳动保障报社 主办

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